В Александровском районном суде Оренбургской области за период с 2022 года по первое полугодие 2024 года рассмотрено 8 гражданских дел по искам анализируемой категории, все иски заявлены прокурором района в интересах физических лиц, ответчики - индивидуальные предприниматели. По всем делам приняты решения об удовлетворении иска.

1. Судьи Александровского района при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула руководствовались Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пример: дело № 2-119/2022 по иску прокурора Александровского района Оренбургской области в интересах Потаповой Н.В. к индивидуальному предпринимателю Алимбекову В.И. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку и вернуть трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды, компенсации морального вреда.

В обосновании иска прокурором района указано, что Потапова Н.В. в период с 26 мая по 25 ноября 2021 года без заключения трудового договора состояла в фактических трудовых отношениях с ИП Алимбековым В.И. в должности оператора-кассира. В нарушение требований трудового законодательства Потаповой Н.В. не выплачена заработная плата за октябрь – ноябрь 2021 года в размере 22 559,82 рублей, отчисления во внебюджетные фонды в отношении Потаповой Н.В. не производились.

По итогам рассмотрения дела исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Расчет средней заработной платы работника производился исходя из тарифной ставки и иных доплат указанных в трудовом (гражданском) договоре и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считался период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (Дело № 2-66/2022). Для расчета среднего заработка учитывались все выплаты, предусмотренные трудовым договором.

2. При определении размера к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула по вышеуказанным делам, выплат подлежащих зачету не имелось.

3. Споров о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при суммированном учете рабочего времени в анализируемом периоде не имелось.

4. По трем делам в числе прочих требований были заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования удовлетворены.

Пример: дело № 2-119/2022 по иску прокурора Александровского района Оренбургской области в интересах Крыгиной А.А. к индивидуальному предпринимателю Алимбекову В.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды.

В обосновании иска указано, что Крыгина А.А. на основании трудового договора от 1 июня.2021 года состояла в трудовых отношениях с ИП «Алимбеков В.И.». Согласно трудовому договору, Крыгина А.А. принята на должность оператора-кассира. Приказом (распоряжением) № 1 от 24 ноября 2021 года между ИП «Алимбеков В.И.» и Крыгиной А.А. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 6 985,10 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 июня по 24 ноября 2021 года в размере 8 356,98 рублей ИП Алимбеков В.И. Крыгиной А.А., не выплатил, отчислений во внебюджетные фонды в отношении Крыгиной А.А. не производил.

По итогам рассмотрения дела исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производился исходя из заработной платы работника, размер которой был установлен трудовым договором, заключенным между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Судьи, при расчете компенсации, руководствовались нормативными положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5. Вышестоящими инстанциями судебные акты в части размера взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула, либо компенсации за неиспользованный отпуск, по вышеуказанным делам не изменялись.